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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
企业在竞争中，通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议，是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。针对不同岗位的员工，保密协议应有不同，那么用人单位如何根据岗位设计一份的保密协议呢？
近日，一则有关“父亲抛弃亲儿求赡养“的新闻引起广泛关注，内容是，30年前，杨先生与妻子李某离婚，1岁零10个月的儿子被判给女方抚养；30年后，未尽任何抚养义务的杨先生将儿子告上法庭，要求其每月给付生活费、医药费800元。2015年7月22日上午，房山法院开庭审理此案。
商标侵权行为=违反法律的规定，未经商标权利人的许可，在相同或者类似商品或服务上擅自使用与注册商标相同或者近似的商标，侵害商标权利人合法权益的行为。
资金周转不开，想要用房屋进行抵押贷款，需要什么条件？应该如何办理？又必须提供哪些材料呢？本文主要为大家介绍这几个问题。
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？
定作人可以单方面解除加工承揽合同。也就是说，定作人可以根据自己的需要“随时解除”。之所以有这样的规定，是因为承揽合同本就是为了满足定作人的特定需要而签订的，当定作人的特定需要变为不必要时，其自然有权利解除合同。合同解除后，承揽人终止履行合同。
商业秘密是企业的无形资产。在生活中，有些员工在职期间或者离职后，利用原企业的商业秘密牟取不正当利益，或者非法提供商业秘密给其他企业。为了能够有效的避免此种现象的发生，企业应当同职工签订保密协议。那么保密协议内容应该包括哪些呢？
张先生与王女士“借精产女”后离婚，双方为争夺女儿的抚养权打起了官司。王女士称，女儿并非张先生亲生，而是自己“借精”怀孕所生，因此女儿应归自己抚养。张先生则称，女儿与自己感情好，且自己更有经济实力。昨天上午，此案在市一中院二审开庭。那么在这个案件中，孩子的抚养权应该归谁呢？
关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。我国规定保密协议是有期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢？
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
日前媒体爆料，某地一名87岁的老校长陈某，涉嫌性侵未满14周岁的幼女，幼女家人发现后立即报警，陈某被警方抓捕，但因其“年纪大”，警方对其取保候审，目前案件还处于调查阶段。 近年来，教师或者校长性侵学生的事情时有发生，如花少女却屡遭毒手，这实在是对中国法治权威的挑战。那么，性侵行为会触犯刑法上的哪些罪名呢？
签订加工承揽合同，应当注意以下事项：
保密协议=协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多高科技企业为了使得保密协议得以有效履行，给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?
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