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近日，北京西城法院审结了一起醉汉医院闹事踹医生打警察的案件。
张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
苏总公司有个员工小林，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小林也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终的工作成果，苏总也并不介意，只是忍不住好奇。后来才知道，原来小林还有另外一份夜间兼职，每天着急下班，就是为了准点赶过去夜间上班。这么一来，苏总就有些不高兴了，可这小伙子表现的确不错，目前为止都没影响本职工作，也实在不好说什么，但又总觉得跟一颗定时炸弹似的，心里没底。
小许是做计算机软件开发的，因为是关键岗位，接触到很多的公司商业秘密，所以跟单位签劳动合同的时候，除了保密义务外，还有一个条款特别规定：离职后三年不得再从事相同工作或在同行业中就职。后来小许辞职，因为这条竞业限制条款，不得不换了个陌生的行业。两年多过去，小许眼前出现了一个极其难得的工作机会，但却是计算机行业的。小许考虑再三，还是认为机会难得，于是争取到了这份工作。原来的公司知道后，就以小许违反竞业限制条款为由，要小许支付违约金。
小陈毕业后进入一家物流公司工作，签了五年的劳动合同，但做了五个月后，因为找到更好的机会，小陈就把这份工给辞了。可他辞职并没有通知公司人事部门，没办理任何离职手续，打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班，就走了。吴小姐是这家公司的人事主管，发现小陈擅自离职后，交待部门员工把小陈除名，并嘱咐说小陈迟早要来公司领回之前上交的毕业证的，到时先扣着，不给他。
梁总公司新招了一个员工小刘，按常规签了两年的劳动合同，试用一个月。现在试用期快满了，公司准备给小刘办理社保，可小刘居然自己不想办，还写了个书面申请给公司，证明是自己不要办理，承诺以后不会因此追究公司责任。那，这个证明有没有法律效力？梁总公司可以凭着这个证明而不给小刘缴纳社保吗？
劳务派遣的形式现在是越来越常见了，小林就是一家劳务派遣公司的员工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同，现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林，就提出要和公司续签无固定期限的合同，求个保障。 可公司却答复说小林是劳务派遣工，并没有实际在公司上班，都是在外地的其他单位工作，公司可以不和他签订无固定期限劳动合同的。公司的说法有没有道理呢？
一、内地居民结婚 根据婚姻法规定,内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。婚姻登记机关人员审查，符合结婚条件的，婚姻登记机关予以登记，发给结婚证。
法律规定：结婚证丢失的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证。
登记结婚程序根据《婚姻登记工作暂行规范》的第六章相关条例有了具体规范，本文将为您提供离婚登记办理条件，离婚登记材料准备以及离婚登记程序等离婚程序的法律知识。
当离婚披上军人的外衣，离婚手续就变得复杂起来。我国《婚姻法》对军婚离婚手续有一些特殊的规定。接下来让我们看看具体的军婚离婚手续应该怎么办。 我国离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种，军婚离婚也不例外。
军人的特殊身份造成了军人离婚手续也具有特殊性，这不仅体现在我国法律对军婚的保护上，还体现在军人办理离婚手续的复杂性上。那么，到底军人离婚怎么办理离婚手续呢？ 我国离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种，军人离婚也不例外。
和军人结婚是一件光荣的事情，但是，当这一婚姻关系无法继续维持下去的时候，还是不得不面对离婚的问题。那么，日常所说的军婚保护是什么呢？和军人离婚，手续又有什么不一样呢？接下来，由小编来为大家一一解答。 一、军婚保护
夫妻感情破裂，选择协议离婚是一种比较平和的解决方式。那么，若夫妻双方或一方为军人时，协议离婚有那些特别之处，军人协议离婚的注意事项有哪些？
试用期是用人单位对劳动者的考核期，劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。
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