易法通劳动仲裁程序专题，免费提供劳动仲裁程序怎么走，劳动仲裁申请书怎么写等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解劳动仲裁的程序等问题。
当前，劳动纠纷成为了社会的热点话题，据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件，仲裁结案率95.6%。劳动仲裁争议的焦点主要集中在劳动报酬方面。劳动者与用人单位之所以产生如此多的争议，一方面原因是用人单位通常会利用自身强势地位与劳动者签订不公平的劳动合同，劳动者为此争取自身权益；还有一方面原因是当前相关法律制度不够完善。
易法通就此特设“劳动仲裁程序”专题，由易法通十二年经验专业律师为您解答。
一、当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：劳动者姓名、年龄、职业、住址、工作单位，用人单位的名称、住所，法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。
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劳动争议仲裁申请书
申请人： ，性别： ，民族： ，电话： ，住所： ，邮编：
被申请人： ，住址： ，邮编： ，法定代表： ，职务： ，电话：······
劳动仲裁费用怎么计算？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但是如果请律师代理劳动仲裁，无论输赢，律师费是需要自己出的。律师收费根据案情复杂性、涉案金额等差异而收取不同费用。
劳动仲裁庭审调查需要注意什么？1、遵守庭审纪律（未经允许，不要发言）
1、庭审时双方申诉请求（你可以直接宣读申诉书）
2、举证阶段，你将证据归类，分成几个部分然后呈递，并对每份证据要证明事情说清即可（如果你不懂，仲裁员会提醒你的）
3、辩论阶段，将整体案情重申，并针对对方提出的部分问题进行辩驳。
劳动仲裁过程中，可以申请先予执行吗？劳动仲裁过程中，可以申请先予执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。需要注意的是仲裁庭裁决先予执行的，应当符合：1、当事人之间权利义务关系明确。2、不先予执行将严重影响申请人的生活。此外劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动仲裁的实效如何确定？1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算······
生活中一部分人认为劳动争议仲裁必须要请律师。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律师提醒，劳动争议在劳动仲裁时并不一定都需要聘请专业人士或者律师代理参加仲裁，如果涉案金额不多，且案情清晰明确，则可以不聘请专业人士或者律师。因为无论仲裁结果如何，聘请律师的费用都需要自己承担。
