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2014年7月4日人力资源和社会保障部发布消息，近年来工伤保险制度覆盖人群不断扩大，工伤保险制度也日趋完善，截止2013年底，全国有195万名工伤职工得到了各类工伤保险。
随着社会保险的覆盖人群不断扩大以及人们的权益保护意识的增强，工伤认定成为了每个职工都应该了解的事情，不管有没有发生工伤事故，了解工伤认定的详情，避免出现事故时措手不及。
易法通就此特设“工伤认定”专题，由易法通十二年经验专业律师为您解答。
工伤认定程序是法定程序，根据各地方的具体规定会有些细节上的不同，但总体上大同小异：
一、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
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一、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的······
工伤认定超过申请时效怎么办？根据我国法律、法规及相关司法解释的规定，工伤职工同时享有工伤保险请求权和损害赔偿请求权。原告在客观上不能依法获得工伤保险救济情况下，其通过损害赔偿请求权提起诉讼，应得到法律保护。当工伤认定已过时效，可以向有管辖权的人民法院提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
最新劳动法工伤认定条款是什么？于2014年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于“上下班途中”的工伤认定，做出了明确规定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
交通事故工伤认定标准是什么？构成交通事故工伤需符合三个条件：一是受害人与用人单位存在劳动合同关系； 二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关； 三是受害人因交通事故身体受到伤害。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任······
劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请······
工伤认定，往往与人身损害赔偿关联在一起，当事人有时很难将两者之间的关系理清，导致在维权时处处被动，工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任有四个方面不同：
1、构成条件不同。工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系，包括法定的劳动关系以及事实的劳动关系，发生因工伤损害都应当按工伤来处理;而雇员人身损害赔偿责任必须存在雇佣关系。
2、适用法律不同。工伤事故责任是由劳动法调整，在发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由《民法通则》、《合同法》等法律来调整。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员人身损害赔偿的范围和标准做了比较详尽的规定。两者在赔偿的项目和标准上有很大不同。
3、赔偿主体不同。国家建立工伤保险制度，用人单位依照法律规定参加工伤保险的，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用;应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
这里还想补充一点，雇员受害有精神损害抚慰金赔偿等及营养费项目，工伤赔偿没有这些。
工伤和雇员受害均有误工费性质的赔偿项目，但称谓不同，工伤赔偿称为停工留薪期工资，雇员受害称为误工费。赔偿的归责原则也不同：工伤是无过错归责原则，雇员受害通常雇员一般会承担适当过错责任。
4、解决纠纷的途径不同。工伤事故赔偿解决的途径，必须依据劳动法律法规来处理，劳动仲裁是处理工伤事故的必经程序，不服仲裁裁决的才可以通过诉讼程序来解决;雇员人身损害赔偿，当事人可直接起诉到人民法院。通过鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级，对鉴定结论不服的，可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
