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甲方：

乙方：

风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

为进一步提高员工素质和职业技能，确保受训员工完成学习后继续在本单位工作，甲、乙双方根据国家相关法律法规，在平等、自愿，协商一致的基础上达成如下条款，以兹共同遵守。

第一条　培训的项目

1、《皮肤知识基础》；

2、《接待与咨询》；

3、《护理美容》；

4、《修饰美容》；

5、《产品知识》。

第二条　培训的费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、最终发生的培训费用以培训结束后甲方实际支出和为乙方实际报销数额为准。

第三条　培训的期限

培训期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条　服务期限

风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

甲乙双方确定的服务期从培训开始的时候起。

第五条　工资及福利待遇

风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第六条　乙方的义务

1、乙方学习时间计入工作时间，按连续工龄累计，在工资晋级、工资办法修订，社会保险及住房公积金缴纳时按在职员工处理。乙方在受训期间应遵守甲方各项规章制度； 

2、乙方应勤奋认真学习，完成培训目标和学习任务，并参加和通过所 有考试和评定，获得相应证书，否则甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担；    

3、乙方培训取得的相关证书或证明材料，应在培训结束后立即将原件交由甲方备案存档； 

4、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等法律法规，导致不能完成培训课程，或在培训期间提出辞职或自动离职的，甲方承诺提供给乙方的一切培训费�