_____________先生/女士：

根据你与________公司于________年________月_____日签订的劳动合同，因下列第________项原因：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第________条第________款第________项的规定，决定从________年