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甲方：

法人代表：

联系电话：

联系地址：

乙方： 

身份证件号码：

通讯地址：

联系方式：

风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

为了提高_______________，以及进一步了解________________，甲乙双方根据《民法典》及相关法律法规 的规定，本着________________的目的，特拟订以下细则，具体约定如下： 

一、培训情况

1、培训性质为专业技术培训，内容为：

2、培训地点：

风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

二、培训期间工资标准为

其它福利待遇： 

三、培训时间 

自________年____月起至________年____月止。培训时间为每周末。每次课程时长____小时，包含中间休息____分钟。

四、培训费用及其他 

1、培训费用共计____万元，在合同签署时，由甲方支付。 

2、老师其他费用（如：车杂费、住宿费、餐饮费等）由____方负责。 

3、培训的工具（如：投影仪、音响、话筒、白板等〕由____方负责。

五、服务期 

风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起。

2、服务期的结束时间为下列第____种：

（1）至______年_____月_____日止。

（2）至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务�