经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金是由用人单位一次性发给。很多用人单位以为协议解除劳动合同不用支付补偿金，下面由小编来详细说明：

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。

需注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同的需支付经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金。

经济补偿的支付标准：

工作一年→1个月工资=经济补偿；

六个月≤工作年限＜一年，经济补偿=一个月工资；

工作年限＜六个月，经济补偿=半个月工资；

劳动者月工资≥（用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资）*3，经济补偿=（职工月平均工资）*3*年限（≤十二年）

而月工资则指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 

二者的区别：《经济补偿金和赔偿金的区别？》

不用付钱？：《用人单位无条件解除劳动合同的情形》

若是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位是不需要支付经济补偿金的，而且主动离职的话，也是没办法申请失业保险的。所以，主动权很重要。

失业保险戳这：《办理失业保险的条件》

怎么证明解除劳动合同呢？：《解除劳动合同协议》

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