很多人把劳务外包和劳务派遣混淆起来，两者都是用工单位或发包单位不与劳动者签定劳动合同，但是两者是有区别的，下面就让小编为大家详细讲述下劳务外包与劳务派遣的区别。

一、劳务外包与劳务派遣的定义

（一）劳务外包

劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

（二）劳务派遣

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

二、劳务外包与劳务派遣的区别

（一）适用的法律不同

劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。

（二）单位限制不同

劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（三）劳动者管理的责任主体不同

这一点也是两者最主要的区别

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

（四）合同标的不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，也就是说，在劳务外包下，发包方买的是“劳务”。

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，这说明用人单位买的是劳动力。

（五）法律承担后果不同

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

综上，劳务外包的范围相对于劳务派遣是较广的，并且劳务派遣包含在劳务外包里，看了这篇文章，相信大家对劳务外包与劳务派遣的区别也有了一定的了解。

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