劳动争议当事人在申请劳动仲裁时，有必要知道劳动仲裁的受理范围，才能更好的维护自身合法权益。那么，劳动仲裁的受理范围包括哪些？哪些情况属于不予受理的范围呢？小编将在下文作出整理。

一、受理范围

我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动关系维持过程中，许多人比较关心的是劳动合同和劳动报酬引起的争议。在发生这些争议时，当事人是可以申请劳动仲裁的。

二、不予受理的范围

我国法律直接通过直接列举的方式规定了劳动仲裁的受理范围。不过，劳动仲裁申请时也存在着不予受理的范围,主要包括以下情形：

（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

（二）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。

（三）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。

（四）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。

（五）劳动者请求用人单位补办人事档案的。

（六）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

（七）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

可见，申请劳动仲裁并不是随便什么情况都可以申请的。法律对此有做出明确的规定。

总而言之，劳动争议当事人在申请劳动仲裁时，应当注意相关规定，要在劳动仲裁的受理范围内提起申请，以免白费功夫。

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