企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险

在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！

员工失职给公司带来上万损失，法务4招合法劝退！

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

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“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

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为了让你冒法律的险，易法通走了十一年~

为当事人解决相关劳动争议。

据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。 因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？

员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？

为当事人获得经济补偿金19844.13元。

上诉人北京某某企业管理顾问有限公司青岛分公司（以下简称北京某某青岛分公司）因与被上诉人苗某某劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员王化宿、代理审判员邱彦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已于2014年5月15日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人北京某某青岛分公司的委托代理人刘书花、綦某某，被上诉人苗某某及其委托代理人李前，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。