在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！

同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

如果该未成年人已满十六周岁，则该未成年工的工伤处理方式与成年工相同，享受工伤医疗待遇。

近年来，随着市场竞争愈来愈激烈，在利益的驱动下，越来越多的行业 “挂靠”行为应运而生。

一、协议方式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。

未来法律联盟通过创新知识管理系统和流程，向各类企业客户提供基于互联网+的创新商业法律服务。

劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用非全日制用工方式，两人口头商量好了劳动报酬，就没签书面的劳动合同了。商量完后，又怕会出问题，赶紧打电话来问需不需要补签书面的劳动合同。

一、劳动合同期限和工作内容 第一条 本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。 期限为_____年（月）。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任__________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

根据我国劳动法相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系