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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底有没有违规？公司的做法又是否妥当？今天我们就来聊一聊这起案件，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工

告诉你一个不幸的事， 已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。 不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

上诉人何某某因劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2014）右民一初字第229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月16日进行了公开开庭审理。上诉人的委托代理人郑君诏、张某某、被上诉人的委托代理人黄某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

协助委托人处理劳动合同纠纷，维护合法权益。

无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。

3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

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“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。