业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

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案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录用甲。因此甲诉至法院。请问：企业可否以甲患有艾滋病而拒绝录用甲？

日前，黄浦区法院判决对被申请人周某予以强制医疗。本案是新修改的刑事诉讼法增设强制医疗程序后，本市首次对依法不负刑事责任的精神病人作出强制医疗决定。

截止2014年年底,宁波在校学生中已经发现艾滋病病毒感染者30多例,大部分是高校学生。面对如此可怕的病，人人惧怕，那么在对于那些不幸患上此种病的人们，我们又该如何保护他们的隐私呢？下面就由小编带您来了解下我国法律法规对艾滋病患者隐私权保护的相关规定。

员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！

上诉人杨某某因租赁合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2013）永民初字第833号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人杨某某的委托代理人徐利锋，被上诉人某某大学职业技能培训中心的委托代理人屠爱铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

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一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１８条规定，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。