合同无效，指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。任何有利害关系的人均可主张合同无效。那么，具体存在哪些情形会导致合同无效呢？易法通专业律师在此为您一一道来。

在下列法定情况下可以认定夫妻感情确已破裂应当准予离婚：一、重婚或有配偶者与他人同居的；二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；三、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；四、因感情不和分居满2年的；五、其他导致夫妻感情破裂的情形

一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。 三、晚育，也可以延长产假。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。我国《劳动法》并未对晚育延长产假的时间进行统一的规定，而是由各省、自治区、直辖市各自规定。

导致退房的原因各种各样，以下是小编为大家整理的一些常见的情形： 一、购房合同无效 导致合同无效的原因有很多，主要以下几种： （一）开发商未取得许可证

承揽合同 = 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，也会因为一些事由的发生而终止，那么承揽合同的终止情形有哪些呢？

合同无效是指是合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力，则买房合同无效的情形包括哪些？

夫妻双方属于直系血亲或三代以内的旁系血亲禁止结婚。

婚姻登记存在瑕疵的常见情形有以下几种： 一、婚姻登记机关不具有管辖权 根据《婚姻登记条例》第四条的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 但是现实中，常常存在男女双方向非一方所在地的婚姻登记机构申请结婚登记的，该不具有管辖权的婚姻登记机关也给予登记的情形。

根据《婚姻登记条例》的规定，有以下情形之一的，婚姻登记机关不予受理离婚登记：

劳动合同一旦签订是不是不能变更呢？答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种：

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。那么，劳动合同终止的情形有哪些呢？接下来就由小编作出解答。

当上市公司的经营发生严重问题或有重大违法行为，其股票继续交易会影响社会公众的利益甚至会导致社会混乱时，国家有关管理部门有权决定暂停或终止该公司的股票上市。

承运人在哪些情形下不需要对货物的毁损、灭失承担责任呢？

劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。

根据最高院司法解释的规定，在夫妻结婚登记前，公房使用权已在一方名下，离婚时，房产使用权应夫妻共同享有的情形主要包括：