一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退”，主动辞职。

厂房租赁直接影响一家工厂的效益和发展规模，对于厂房的租赁，在这里给出以下意见：

根据现行法律的规定同居与结婚不同，同居不受婚姻法的保护，同居期间的财产处理也与夫妻共同财产的处理有所不同。因此，当事人最好在婚前约定好同居期间的财产的归属以及发生纠纷的处理方法，并签订书面协议：

住房公积金的提取受到一定条件限制，律师建议在提取住房公积金贷款时应该注意以下事项：

劳动者因发生交通事故产生工伤时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益。下面是关于劳动者工伤维权的一些建议。 一、搜集证据

一方有婚外情导致离婚的，另一方可以请求离婚损害赔偿，还可以主张“无过错方多分财产”。因此，婚外情取证非常重要，对婚外情取证需要注意以下几点： 一、 取证地点很重要 取证一不注意就可能涉及侵权，不但证据不被法院采信，还可能吃上官司。因此对于取证的手段和地点都是很重要的。

因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。 因为法定节假日指的是特定的日子，因此，法律规定安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者3倍薪资。

家庭暴力事件频发，受害人有时不是不想让施暴者承担其应有的责任，而是苦于“家丑不可外扬”家庭内部压力，和法院等机关的“清官难断家务事”所限，更为关键的是，受害人难以取得对方实施家庭暴力的证据。所以，小编为大家整理了以下内容，告诉你如何收集家庭暴力的证据：

“代收代付”行为，指的是企业之间基于信赖等原因，一方的资金经另一方中转的行为。如一方企业的实际操纵人，与另一方企业交好。所以通过一方资金的中转，实现其特殊的商业目的。 在实践中，这样的行为缺乏相关的制度保障，易于出现法律上的资金风险。因此，本文拟就一些实践中可能遇到的情况，对“代收代付”的法律问题进行介绍。

经济基础决定上层建筑，上层建筑为经济基础服务，一个新的法律法规的出台必然是社会经济发展的需求，也必将对社会的生产生活产生不小的影响。今天小编就新出台的《劳动合同法》给各位大boss 们提一些需要注意的地方。 1、在新员工入职手续以及试用期过程中，对应《劳动合同法》在试用期期限、工资和劳动合同签订时间这两方面做出调整。

非全日制用工过程中存在的法律问题繁多，在此律师总结以下几点注意事项，供用人单位及员工参考：

在我们的刻板印象中，实施家庭暴力的多是男性，女性通常在家庭暴力承担受害者的角色。但是，根据统计在30%中国家庭存在家庭暴力，而家庭暴力的受害者有近15%是男性。以下是关于婚后男性遭受女性家庭暴力的建议：

导读：对每个人来说，一段婚姻的失败都会牵扯到很多复杂的问题，其中有彩礼返还、财产分割、家暴赔偿、子女抚养、债务承担……

最近，网上有一则调查消息称，许多打工者表示节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。为此，北京徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议：

住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！