如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以当地民政局办理协议离婚手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期间协议离婚的手续是怎么样的呢？

我国《婚姻法》明确规定，法院支持夫妻任何一方在夫妻感情破裂时提起离婚诉讼。但在女方怀孕期间，男方的离婚起诉权则受到了一定的限制。这样的规定是从保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益出发，下面本文为大家详细介绍婚姻法关于怀孕期间离婚的规定。

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底有没有违规？公司的做法又是否妥当？今天我们就来聊一聊这起案件，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。 对于用人单位违法法律的规定，侵害女职工的权利的，女职工可以通过以下途径得到保护：

孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工

3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

《婚姻法》第三十四条对怀孕离婚作出了限制，即女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。

婚分为协议离婚和诉讼离婚。根据我国《婚姻法》的规定，女方怀孕期间，男女双方可以协议离婚，法律对此不加限制。但是，对于诉讼离婚，《婚姻法》第三十四条对此做了了特殊的规定。

随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

怀孕离婚与一般离婚一样可以分为协议离婚和诉讼离婚。以上两种离婚方式需要满足不同的离婚条件。

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由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准妈妈在怀孕期间就可以任意妄为，不顾法律和公司规章制度。