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孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准妈妈在怀孕期间就可以任意妄为，不顾法律和公司规章制度。

协助当事人处理行政处罚纠纷，维护其合法权益。

为当事人作非法行医罪的刑事辩护，为其争取缓刑。

为当事人获得款项合计642181.9元

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

受理旅游合同纠纷，维护当事人合法权益。

为当事人获得赔偿46892.77元。

的士司机们主动开道运送孕妇到医院待产的行为温暖你我。生活中，这样感人的事迹无处不在。可是，你知道，这种行为在法律上的术语是什么吗？这便是无因管理行为。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。那么，无因管理的构成要件是什么？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

为当事人做非法进行节育手术罪辩护。

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公检法司4部门3月4日联合发布了《关于依法办理家庭暴力刑事案件的意见》。该《意见》分别从基本原则、案件受理、定罪处罚、其他措施4个方面对家庭暴力犯罪案件的办理提出了指导意见。

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底有没有违规？公司的做法又是否妥当？今天我们就来聊一聊这起案件，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。