春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答

因为疫情的影响，这个不寻常的年总算是正式过完了。 但还是有不少企业因为疫情的不确定因素，从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。 因此，易法通在此还是提醒广大企业主们： 一定要根据政府统筹安排，依法履行报批义务后才能复工生产。

受疫情影响，春节延长了假期，有些省份还延迟了复工时间。 这时本应该是上班的时间，但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。 那么，肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢？” “在家办公工资怎么算呢，被隔离工资又怎么算呢？” “待岗期间有工资吗？” …… 这些与所有企业和员工切身利益息息相关的问题，今天就让小编结合最新的政策为大家来一一解答！

区别于传统合同，电子合同有什么值得当事人特别注意的？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

触犯广告法底线 单独的罚款方面 5000起步，最高200万元

在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

上诉人詹某某与被上诉人陕西某某建筑劳务有限责任公司因劳务合同纠纷一案，詹某某不服陕西省宝鸡市金台区人民法院（2015）金民初字第00229号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。

由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。 大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。 所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗！

劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前，企业经常面临这样一个问题，即员工借患病之名长期不上班，并要求单位支付工资，也就是所谓的“泡病假”。

为当事人处理刑事案件，维护其合法权益。

需要履行哪些程序？参照哪些标准发放工资吗？

为当事人解决劳动争议纠纷。

协助当事人解决相关劳动争议纠纷。

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？