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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底有没有违规？公司的做法又是否妥当？今天我们就来聊一聊这起案件，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力，但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工，劳动合同是否就直接解除了呢？

孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。

告诉你一个不幸的事， 已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。 不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？

在劳动合同纠纷案件中，为当事人获得3000元生活费。

3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

协助委托人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

为当事人获得经济补偿金7027.28元。

原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由审判员张小平独任审判并公开开庭进行了审理。原告葛某某及其委托代理人孔祥伟，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

为当事人获得赔偿129454元。