互联网+时代，一向以专业性为壁垒的法律服务，也搭载着电商信息化平台，满足新商业经济环境下越来越复杂多样化的市场需求。一大批在线法律服务电商创业企业也随之诞生，而在这些企业里，又尤以出身专业法律、用户定位明确的垂直类在线法律服务平台表现最为抢眼。

近日《欢乐颂2》剧中人气极高的“小包总”绅士有多金还圈粉无数，这位身家丰厚的老总如何将家族生意转换为公司经营？又如何将已掌管庞大的家族企业，发展成行业的龙头老大？

法律顾问就是企业家的经营助手，法律顾问参与企业的日常经营管理及企业的重大经济决策正逐渐成为一种潮流和趋势

最近法律电商品牌易法通，推出了全新改版的在线法律外包服务平台（http://www.yifatong.com/p/falvguwen），这是这家资深法律服务平台成立以来的第五次大改版——新的版面更加简洁，也加强了用户与网站专业律师团队的互动。

是否聘请专业的法律顾问为公司的经营保驾护航，常常是很多新兴中小企业老板犹豫不定的事，因为公司有限的财力常常给人一种顾此失彼的感觉。 其实换一种角度来看，这根本不是问题。

在创业初期创业团队总会头疼这样的一个问题：是否要请法律顾问？一些小型的公司因为本身资金不足，更是舍不得花这一笔钱，尤其对于初创公司来说并不是小数目。那么，创业初期到底需不需要法律顾问呢？

创业路上，创业者们都要面临着各式各样的法律问题，例如：如何平衡大股东、小股东之间的利益？如何处理股东分歧导致的公司僵局？合作伙伴离婚/去世后，如何避免其家人/配偶成为公司股东？如何对犯错的员工进行处罚？

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如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的规定，与员工解除劳动合同。但同时，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，向员工支付经济补偿金。

随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。 近年来，加班工作逐渐成为了现代企业的一种常态。然而，加班之于企业，犹如一味福祸相依的特效药。人事部门对加班的管理稍有疏失，就易于激起员工的反感，引起加班工作的法律纠纷，给企业发展招致不确定性的法律风险。有鉴于此，本文拟结合律师的实务经验，谈谈企业的管理者，如何正确规避加班的法律风险。 一、程序限制 《工资支付暂行条例》　对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”。也即用人单位出面，与员工及工会协商，员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序，只有经过了这样的程序实现的超时工作，才可以视为加班。 因此，在日常的实践中，也不乏员工主动加班的情形。我们认为，如果员工只是自愿延长工作时间，并未提前知会公司，这就不算是正常的加班工作。企业无需对其承担支付加班工资等责任，因此建立规范的加班审批制度非常重要。

《中华人民共和国合伙企业法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日修订通过，修订后的《中华人民共和国合伙企业法》自2007年6月1日起施行。

本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。

对于我国的中小企业来说，法律电商的出现为他们带来了福音。国有上千万的中小企业，每年还新增上百万家，但它们90%以上没有法律顾问，因为他们普遍认为法律服务昂贵，通常一家中小公司，聘请一个法律顾问年费用约5万元。

汽车4s店：东风日产、上海大众 调查发现，东风日产、上海大众、奔驰4S店会故意虚报和夸大车辆故障，从中牟取暴利：一些简单的汽车故障，如点火线圈插头松动、重启系统即修复，但在这些4S店，却“建议”车主更改火花塞等各种大修，欺诈的概率高达百分之七十三。

有交易就会存在风险，一个企业的对外交易行为主要是由合同来规范的，所以其面临最大的风险就是面对合同中的种种陷阱，尤其是在对方缺少履行合同的诚信时，大量无效和内容不规范的合同就会给守约企业造成巨大的经济损失因此，如何在订立合同时防范合同风险，如何预防合同纠纷的发生和确保已订立的合同如期履行已成为众多公司企业在经营活动中的管理目标。