最新《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的可认定为工伤。 （一）非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

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粗大事啦！下班路上买菜出意外，算工伤，幸福感要爆棚了，有木有！这事靠谱吗？大家讨论下。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 一、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 （一）非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

交通事故工伤认定是针对交通事故中的一部分特殊主体的认定。而交通事故工伤认定却也是保证交通事故当事人合法权益的有效证据。

河南省焦作市苏某系某机械制造有限公司职工

不迟到不早退，是上学的时候就定下的规矩，不，是好习惯。这是为了未来的你着想，早退是要扣钱哒，就算你的单位不扣钱，早退的你，优秀员工也是算不上了。 今天说的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。这不是诅咒，这是个严肃的问题，这可以算是工伤不？你猜。

协助当事人处理工伤认定纠纷，维护其合法权益。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

受理行政纠纷，维护当事人合法权益。

对于“工伤”这个名词，许多员工都不陌生，但是当员工身体受到伤害时，往往属于工伤的情形，能够获得赔偿却不自知，或者不属于工伤赔偿的范围，却自认为可以获得赔偿，最后只能满载失望而归。

协助当事人处理行政管理行政确认纠纷，维护其合法权益。

协助当事人处理政确认纠纷，维护其合法权益。

受理工伤行政确认纠纷，维护当事人合法权益。