为原告追回借款本金641851.31元及利息37462.72元。

一、在借款合同纠纷案件中，经常遇到这样的问题： ( 1 ）银行将债权打包转让给某些企业的，企业取得债权后起诉债务人，主张由债务人承担债权转让后产生的利息，能否被法院支持？存在不同意见：一种观点认为不应当支持，原因是债权转让后变成了企业之间的债权债务关系，如果支持债权转让后的利息，相当于承认了企业之间的借贷关系，而企业之间的借贷是不允许的；另一种观点认为应当支持，理由是企业因受让债权而取得享有了原合同的权利，因此，其债权人主张继续偿还利息并不违反法律规定。以上两种观点，请问哪种意见更合适？

帮助当事人解决民间借贷纠纷，维护其合法权益。

为当事人解决民间借贷纠纷。

很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

中外合资经营企业与单纯的内资企业有很大的不同，在签订中外合资经营企业合同时， 容易出现一些潜在的问题和风险，投资者应当多加注意，并采取切实可行的防范措施，以避免或减轻损失。

根据国务院于1991年6月4日发布了《计算机软件保护条例》。该条例指出：计算机软件是指计算机程序及有关文档。受保护的软件必须由开发者独立开发，即必须具备原创性，同时，必须是已固定在某种有形物体上而非存在于开发者的头脑中。 那签订计算机软件著作权转让合同应注意哪些事项呢？

劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用非全日制用工方式，两人口头商量好了劳动报酬，就没签书面的劳动合同了。商量完后，又怕会出问题，赶紧打电话来问需不需要补签书面的劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳务派遣工签订无固定期限的劳动合同呢？答案是否定的：不能签订。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

读了梁慧星老师最近整理后发表的“2009年3月9日下午在审议常委会工作报告的四川代表团会议上的发言”，颇受启发。文中谈及对引起举国重大争议的“劳动合同法”的分析，有些独到见解，引人深思。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解劳动合同试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写厂房租赁合同。

《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则即: 索赔双倍工资只有11个月的说法。

1999年2月，甲公司与某村委会签订《厂房租赁合同》—份，合同中，双方就厂房租赁期限、租金及租金交付方式等作了明确约定。但末就违约事项约定相应的违约责任条款。《厂房租赁合同》签订后，村委会便将厂房交给了甲公司使用。