不论是高科技企业，还是传统制造业，想要把企业做大，就得考虑股权问题。那么实施股权激励，应该考虑哪些问题呢？

易法通联合尚圭律所推出《股权激励•道与术》课程，8.18杭州站、8.25上海站，我们不见不散！

所谓“会花钱，也是一种能力，花对钱，才是律师的实力

股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。

股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？

人才不是核心竞争力，机制才是，股权激励就是甄选人、凝聚人、激励人、发展人的企业顶层设计！

“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴创制的，通过控制董事提名权进而控制董事会的一种管理制度。十点律师将从股权激励的角度，为广大读者剖析“湖畔合伙人”制度的激励内核，为企业实施股权激励提供参考。

福建尚圭律师事务所深入研究“股权激励之道与术”，破解企业困境，通过股权激励帮助企业凝聚核心团队、吸纳技术人才、提高业绩、促进融资。

本试卷共分为选择题、填空题、论述题、计算题、作文题五大部分。

“太多企业家知道做股权激励对公司和员工都是好事，因为股权激励有不可逆转性，所以企业家们往往会三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股权激励最好的时机。”

事业合伙人的时代已经到来，优秀人才已经成为企业发展最重要的核心竞争力，运用股权激励驱动企业腾飞，您准备好了吗？

准备工具啦，一同分享这一道美食！

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4月20日—4月22日，股权激励战略领袖营第九期课程即将开启！