根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式： 一、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国《劳动法》规定，职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

根据我国2008年正式实施的《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假并且单位应当保证职工享受年休假。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

受理劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。

在本案中，为当事人取得经济补偿及带薪年假工资共计39048.29元。

在诉讼中，维护了被告的权益。

为当事人追回赔偿金70328.34元。

为当事人获得赔偿共计30952.18元。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。依据主体结婚年龄、是否为初婚分为：基础婚假、晚婚婚假及再婚婚假。

休假根据时间的长短和性质的不同，可以具体分为：公休日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假。

对于自愿放弃休假的奖励，劳动法及相关的法规并没有非常明显的规定，但是通过其他条文还是可以看出来的。总体来说，劳动者自愿放弃休假的，是为加班，享有加班费的奖励。有以下几种情况： 一、自愿放弃年休假的奖励

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。