已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的

退休人员再就业 双方的用工关系如何认定？ 劳动关系还是劳务关系？ 企业聘用退休人员 注意以下几点 至少能减少20%的成本浪费！

为当事人追回4万余元。

受理劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。

为当事人获得经济补偿金51000元。

住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！

为被告侵权纠纷代理人，维护其合法利益。

协助当事人处理委托合同纠纷，维护其合法权益。

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

为当事人追回工资4975元。

协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

协助委托人处理劳动合同纠纷。

协助委托人处理人事争议纠纷，追回报酬206662元。

员工入职时，用人单位在应与员工及时签订劳动合同，并写明员工入职时间、合同起始时间、终止时间。

原告陈某某与被告海南某某汽车电子有限公司、被告开封某某汽车线束有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王超、被告的委托代理人张宏毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。