劳动合同履行期届满前，合同双方当事人都将面对劳动合同续签的问题。那么，劳动合同续签的条件是什么？续签又应当按照什么程序呢？接下来由小编为您解答。

前日，一男子揽活后妻子帮忙干活摔伤，将雇主夫妇告上法庭后，双方不服判决，均已上诉，目前案件仍在审理中。

很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围，而走了许多“冤枉路”，平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

为当事人作拐卖妇女罪的刑事辩护，维护其合法权益。

协助当事人处理健康权纠纷。

为当事人获得20859元。

随着社会经济的发展和市场需求的扩大，劳动者在工作生产中发生工伤的情况越来越多了，工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤伤残等级从一级到十级，它们的鉴定标准是什么呢？

为当事人获得彩礼费40000元。

为当事人获得款项28000元。

逾期终止劳动合同是指依照合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

案情：张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。请问：张某是否可以终止劳动合同？

姐妹双方订立君子协议，约定姐姐照顾患精神病的弟弟，待弟弟过世后，其名下房产归姐姐所有，并由姐姐先行一次给付妹妹房屋折价款。后弟弟因病过世，面对今非昔比的房价，妹妹反悔拒绝协助姐姐办理房产过户事宜。姐姐为此起诉至虹口区法院，法院一审判决协议合法有效，系争房屋归姐姐所有。

对于“工伤”这个名词，许多员工都不陌生，但是当员工身体受到伤害时，往往属于工伤的情形，能够获得赔偿却不自知，或者不属于工伤赔偿的范围，却自认为可以获得赔偿，最后只能满载失望而归。

员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：