协助原告处理侵权纠纷，维护其合法权益。

为当事人获得赔偿143244.08元。

为当事人获得赔偿70704.95元。

为当事人解决相关劳动争议。

为当事人追回工资4800元。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

原告戎某某诉被告江阴某某实业集团有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬、福利待遇纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭审理了本案。后于2014年4月30日因案情复杂转换为普通程序，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告戎某某及其委托代理人郑毅军、历巍，被告某某公司的委托代理人张翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职管理风险防范经验。活动取得圆满成功。

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企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累；

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业运行效率，降低企业的竞争力。第二，增加企业成本。高效运转和成本控制是相辅相成的，消极怠工的低效率必然会增加相应的管理成本。第三，削弱企业团队凝聚力。一个岗位的消极怠工，很容易产生同事间的纠纷摩擦，从而影响整个团队的凝聚力。针对消极怠工的员工，企业是否可以就此开除这些员工，是否会为此给企业带来风险呢？本文从在员工不同意换岗的情况下，企业是否有权单方面调整岗位；对于三期内的女职工能否变更工作岗位；企业可否因员工旷工而以严重违纪解除劳动关系三个方面进行分析。

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工才是上上策。

由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。 大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。 所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗！