协助当事人处理社会保险费补缴纠纷。

一、试用期 多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定：“试用期：3个月，具体试用期于入职时约定，公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定，员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在诉讼中维护了当事人的权益，争取缓刑三年。

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如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。

我们大家都知道工伤认定申请有时限限制，但是，具体的规定时限及需提交的文件材料，大家可能不是清楚知晓，另外，因申请主体不同，所允许的时限也不尽相同。下面由小编来为大家详细说明：

劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。

福建省沙县人民法院审理福建省沙县人民检察院指控原审被告人殷某某、谢某某、上官某某、李某某、谢某某、苏某某犯诈骗罪一案，于2014年7月11日作出（2014）沙刑初字第18号刑事判决。原审被告人殷某某、谢某某、上官某某不服，在法定期限内提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。三明市人民检察院指派代理检察员余欣雯、黄梓明出庭履行职务，原审被告人殷某某及其辩护人李敏锋、原审被告人谢某某及其辩护人李彩仙、原审被告人上官某某及其辩护人谢昌炜到庭参加诉讼。期间，三明市人民检察院以需要补充侦查为由，于2014年10月27日向本院申请延期审理。现已审理终结。

本文所讨论的外籍员工，指的是需要办理特殊用工手续的境外人员，包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国（或地区）定居权的中国公民。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

为当事人处理人身损害赔偿纠纷，保护其合法权益。