协助当事人处理了劳动争议并维护其合法权益。

为当事人追回工资550000元及加班工资。

上诉人陈某某因与被上诉人常德某某大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院作出的（2014）武民初字第1702号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈某某及其委托代理人朱士斌、被上诉人常德某某大酒店有限公司的委托代理人曾晓华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

为当事人追回工资39750元和经济补偿金2750元。

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

易法通推出「劳动合同（企业方）」律师锦囊，帮你解答用工困惑，并详细解说要不要签劳动合同，签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议，step by step 教你拟写和签订劳动合同，完美避开法律风险的雷区。

原审原告孙某某与原审被告大连某某购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年11月14日作出（2014）沙民初字第3486号民事判决，孙某某不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月27日公开开庭审理了本案。上诉人孙某某及其委托代理人张丹、被上诉人大连某某购物中心有限公司的委托代理人刘亚栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。 小编教你五个预防争议纠纷的招

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄耳！本文结合实践，列举几个劳动纠纷中，较为常见的企业败诉事由。

为当事人获得购房款232000元。

在本案件中，为当事人追回75000元。

上诉人某某五金工业（苏州）有限公司（以下简称某某公司）因经济补偿金纠纷案，不服苏州市某某区人民法院（2013）吴民初字第1022、1037号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。