在日常的企业实务中，病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面，员工拥有正常的病假权利，企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料，换取病假期间的薪酬和津贴，给企业的人事部门在实际认定方面造成了一定的困难。 无论从严肃企业劳动纪律的角度出发，还是由控制企业的用工成本出发。合理地处理员工的病假申请，并在企业的内部规章中细化有关规定，促使企业从整体上较好地平衡员工的病假和生命健康权和企业长远发展之间利益的权衡，应是企业治理的一项重要议题。

不同地区 关于病假工资的规定不同 企业应按照所在地的相关标准计算

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日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

教你正确泡病假，当然要教大Boss们防守啦！ 当然，防的不是你。 我都教你正确的泡病假啦！ 防的呢，是装病偷懒蹭工资之人。

病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥北京市最低工资÷21.75×80%

病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%

病假工资： [病假工资的计算基数÷21.75×相应的病假工资的计算系数]（每日）

病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥厦门市最低工资÷21.75×80%

诶，不是墙头草喔。我们是有原则的法律人！法律准则！ 但是执业需要嘛，我们常常会切换立场。 嘛，先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？ 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧！

员工医疗期满未返岗 公司是否可以解除劳务合同？

小编有话说： 嘘~告诉你一个秘密！ 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？ 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。