协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

自十七世纪末产业革命兴起后，工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益，在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动，渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。 对于企业而言，“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。为了避免“罢工”造成的不利影响妨害企业生存，并且给企业带来不必要的法律风险。有必要对“罢工”的性质和应对举措予以重新探讨，务求得到其中的一个较优解。

根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》关于法定节假日的规定，我国的法定节假日即全体公民放假的节日包括： （1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

近日，一份《2014年网民个人信息保护状况调查问卷》引发网民热议。这份包含了2052份调查问卷的报告，是由中国消费者协会联合360互联网安全中心于2014年12月30日~2015年1月4日发起的，调查结果于3月13日上午正式公布。

近日，西安一对情侣闹矛盾后，男子劝女友回辽宁被拒绝，竟将女友捆绑后塞进行李箱准备从西安强行带回。

黄某与何某系邻居，两家素来不和。

依据现代的社会理念，公司内部是一个自我管理、自我服务的经济共同体。只要不触犯强行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方针”、“理念”，以促进盈利等公司目标的实现。在公司治理的视域下，公司章程具有最高的效力位阶，公司的规章制度则属于一般性质的规范性文件。 在诉讼的实务中，常常出现围绕规章制度的有效性产生的纠纷。有些公司的规章制度看似详备，但在发生劳动争议时就成废纸了，根本不能作为裁判依据。那怎样的规章制度才能产生法律约束力？本文将谈谈规章制度有效性的问题。

公司章程是《公司法》规定的公司设立的必要文件，公司的股东和董事、监事、及其他高层管理人员，都受其效力制约。因此，享有公司对内的“小宪法”的地位。与此同时，公司的章程也对外予以公布周知，市场通过可堪查阅的公司章程判断公司的治理模式和发展方向，据此决定与之发生投资关系或买卖交往。 公司章程详细说明→《公司章程是什么？》 在实践中，出于指导公司设立、或隐藏一些不便公开的股东协议的目的。公司在成立之前或成立伊始，往往会在股东之间签订一个有约束力的设立协议。与公司章程不同，该设立协议只对内有效，因为外部无法知悉的关系，在对外交往中不发生效力。 那么，如何平衡公司章程和设立协议之间的不同效力，予以合理适用呢？

为当事人作交通肇事罪刑事辩护，维护其合法权益。

生活中大家身边是不见经常会有拖延症的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，结果要拖一个星期，小编今天要跟大家说的就是拖延症带来的法律问题。

现实生活中，当遭遇借钱不还，尤其是借款金额较大的时候，大多数人的第一反应是报警，认为警察能解决一切不平事。

3月1日起，针对中国网络账户数量巨大，账户乱象横生的现象，制定的《互联网用户账号名称管理规定》正式开始实施了。正式实施后，对于网络乱象，能起到何种帮忙呢？让小编来为你一一解答。

全国政协委员、孔子第78代嫡孙孔维克在接受记者采访时说：“计划生育工作当务之急是调整人口结构。调整人口结构比控制人口数量更重要。建议高学历者可以生三胎以调整人口素质”。听到这个建议，未免让人心伤。站在法律的角度分析，这项建议为何行不通呢？下面小编带您来分析下。