凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

同居期间的财产处理，直接涉及到同居男女双方的切身利益，是同居纠纷中的重点问题之一，同居期间的财产处理一般遵循以下原则。 一、遵循当事人约定原则

合同的履行，是指合同的当事人按照合同完成约定的义务，如交付货物、提供服务、支付报酬或价款、完成工作、保守秘密等。合同履行的基本原则不是仅适用于某一类合同履行的准则，而应是对各类合同履行普遍适用的准则，是各类合同履行都具有的共性要求或反映。合同履行的基本原则包括：

一、书面原则 书面原则=申请人为获得专利权，必须依法以书面形式办理各种法定手续。

一、个人财产分割的原则。

劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则： 　　

男女平等原则；照顾子女和女方利益原则；有利生活，方便生活原则；照顾无过错方的原则。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。

合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

一、协商处理 协商处理同居财产的以当事人自愿为原则，双方在平等、自由的基础上对同居期间的共同财产进行分割。当事人就该财产的分割达成的协议有效，具有法律约束力。一方不执行的，另一方可以向法院起诉要求对方执行该协议。

根据民法通则和最高人民法院的有关司解释，涉外婚姻家庭关系的法律适用原则主要有： （1）中国公民同外国人结婚适用婚姻缔结地法律。即涉外结婚以结婚行为地法为准据法。认定其婚姻是否有效，也适用婚姻缔结地法律。

很多时候，在订立劳动合同时无法预料到合同履行中会发生哪些变故，因此，在合同履行过程中，不因用人单位的改变停止履行合同就成了一项非常重要的原则，否则的话，劳动者每天都要担心自己的合同莫名其妙就停止继续履行了。

解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。

同居生下的子女与婚生子女没有任何的区别，根据同居方式的不同，在抚养权上有着些许不同。同居的方式有三种：双方均无配偶的同居、已婚者与他人同居、双方均有配偶的同居。

在目前的房地产纠纷案件中，商品房预售合同纠纷占有相当大的比例。从实践来看，商品房预售合同纠纷有价格纠纷、不能交付或不按期交付商品房纠纷、预售商品房转让纠纷、质量纠纷等，正确处理商品房预售合同纠纷，必须针对不同性质的纠纷采取不同的原则和方法。