所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于保护劳动者合法权益的立法宗旨，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制。如果用人单位不注意这些限制，很可能出现赔了夫人又折兵的情况。那么，如何正确行使“过失性解除”？小编将为您详细解析 “过失性解除”的六种具体情形，用人单位应当充分注意这些问题。

案情：甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经理助理，劳动报酬为年薪15万元，按月发放。期间该公司未给乙办理社会保险。2012年10月，该公司停建，对乙的2012年3月至10月工资未予发放。乙遂诉至法院，请求判令该公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资。请问：乙要求甲公司给予多少个月的双倍工资？

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居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！

为当事人作诈骗罪刑事辩护，为其争取减刑。

劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

在诉讼中，维护了当事人的权益。

为当事人追回欠款37500元及利息。

王某在某酒店从事洗碗工工作，2011年至2014年双方签订的是劳动合同，但2014年至2016年由于王某已经达到法定退休年龄，双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王某解除劳务合同。王某于2016年9月申请仲裁，要求公司支付解除合同的经济补偿，双方争执不下，王某遂向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二十四条第一款规定的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

“解除”和“终止”，大家就发挥自己小学学过的知识，从表面上看也都懂，“解除”是一个动词，需要先提出才能停止，而“终止”则是一个静态的过程，时间到了，自然就停止了。

现在，许多企业为了更好的与商业对手竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是，竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同，用不好的话，会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢？下面我们来具体说说。

4月20日，十二届人大十四次会议审议了最高人民法院关于提请审议《关于授权在部分地区开展人民陪审员制度改革试点工作的决定(草案)》的议案，标志着我国司法改革又迈出重要一步。

2014年4月，张某用手机聊天时收到了一个陌生人的交友申请，对方自称境外杂志社编辑，想要聘请张某兼职为军事舰船专栏提供“辽宁舰”照片。受“兼职”的优厚报酬吸引，张某开始为对方工作。到2014年8月张某被采取强制措施时，共向对方提供“辽宁舰”照片500多张，对国家军事安全造成了严重威胁。下面小编带您来详细了解下为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪，为您防范于未然。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照法律规定的标准向劳动者支付辞退赔偿金作为经济补偿。