股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。

股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？

（6.29-7.1）我们陪你步入夏蝉，越过城市喧嚣，剖析股权。

人才不是核心竞争力，机制才是，股权激励就是甄选人、凝聚人、激励人、发展人的企业顶层设计！

本试卷共分为选择题、填空题、论述题、计算题、作文题五大部分。

“太多企业家知道做股权激励对公司和员工都是好事，因为股权激励有不可逆转性，所以企业家们往往会三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股权激励最好的时机。”

事业合伙人的时代已经到来，优秀人才已经成为企业发展最重要的核心竞争力，运用股权激励驱动企业腾飞，您准备好了吗？

准备工具啦，一同分享这一道美食！

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土地使用权转让是土地使用者将土地使用权再转让的行为，包括出售、交换和赠与。国有土地使用权转让就是其中的一种。在转让过程中出让方和转让方要注意相关事项，例如未按国有土地使用权转让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权就无法转让等。

虽然说上市公司的老总之类的人物，似乎都是小说、电视剧中神一般的存在，但在现实生活中，对，没错，是有钱银，但是并不像电视剧中那么无所不能的。 一、公司董事、监事、高级管理人员应向公司申报持有的本公司的股份及变动情况，任职期间每年转让的股份不得超过所持有本公司股份总数的百分之二十五。

随着餐饮业的不断发展，越来越多的人开始投资餐饮业，也很多想从事餐饮创业的人为了方便，在没有找到合适地段的时候都想接一个“转让店”准备大干一场，对于意图进入餐饮行业的创业者来讲，选择接手别人的转让店，会省掉不少麻烦和时间，确实是一种不错的备选途径。可如果不小心，在接手“转让店”的时候误入陷阱，搭上时间精力不说，搞不好，还

股份有限公司相比于有限责任公司来说，最大的特点之一就是股权可以自由的转让，但是这里所说的“自由”并不是绝对的自由，股东有限公司的股东想怎么转让就怎么转让。在这一点上，法律还是对股份有限公司的股份作出了几点的限制。作为公司股东的您应该对其有所了解，避免将来转让股份时出现争议以及纠纷。

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