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一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退”，主动辞职。

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

2015年我国对产假没有新的规定，关于产假的规定，可以参见我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。

在我们的刻板印象中，实施家庭暴力的多是男性，女性通常在家庭暴力承担受害者的角色。但是，根据统计在30%中国家庭存在家庭暴力，而家庭暴力的受害者有近15%是男性。以下是关于婚后男性遭受女性家庭暴力的建议：

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底有没有违规？公司的做法又是否妥当？今天我们就来聊一聊这起案件，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

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向某（男）与范某（女）通过网络相识谈婚；之后办理了结婚登记手续并同居生活，生育一男孩。向某瞒着范某到某鉴定机构做亲子鉴定，鉴定结论表明小孩与向某无血缘关系。随后，向某向法院起诉，请求与范某离婚并要求其赔偿精神损失费3万元。

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