《劳动合同法》第二十四条第一款规定的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

现在，许多企业为了更好的与商业对手竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是，竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同，用不好的话，会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢？下面我们来具体说说。

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。

一份竞业禁止协议应该具备哪些内容？竞业禁止协议期限如何约定？竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题？违反义务承担的法律责任又该如何约定？……一旦企业没有对竞业禁止协议没有重视，将可能造成重大的损失。

竞业禁止义务是一种要求义务人即公司董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务的义务。那么，上述人员在什么情况下会未违反竞业禁止义务？ 违反该义务会产生什么效果？竞业竞争的行为效力又如何呢？问题的答案，则应视法定竞业禁止或是约定竞业禁止的内容不同而不同。

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项作简单分析，希望给企业和员工在签定竞业禁止协议过程中提供一些有益的帮助：

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高管离职开公司公司竟不能按照先前的约定让他赔偿公司的损失？分不清“竞业禁止”和“竞业限制” 协议内容约了也白约！

禁止使用童工规定。

可识别性是商标的基本特征，因此申请注册的商标应当是具有显著特征的，可以让消费者通过商标识别不同生产经营者的商品和服务。如果商标不具有显著特征，就无法实现商标的功能，也就无法作为商标申请注册。那么，在注册商标前，我们应当明确哪些标志被禁止作为商标注册的？

夫妻双方属于直系血亲或三代以内的旁系血亲禁止结婚。

探视权是基于父母双方与孩子的特殊关系而产生的。如果夫妻双方无法就孩子的探望权问题达成协议，那唯一的办法就是向法院提起诉讼了。由于拒绝对方探视孩子侵犯了父母的探视权，法院会根据“有利于孩子健康成长”原则对探视权的行使方式、行使时间做出判决，并且要求夫妻双方协助执行。

我们都知道股权融资就是拿股权去换取资金，通常有两种操作手法，一种是股权转让，一种是增资扩股。 简单来说，股权转让就是老股东把部分原始股权溢价方式转让给投资人，投资人支付股权转让的对价给老股东（也可约定投资人直接支付价款给公司），同时约定将此资金作为出资投入公司； 增资扩股就是通过增加公司的注册资本数额，稀释原始股东的持股比例，稀释出的股权比例即由投资人持有。

股东违反规定 私自转让股权也可以？ 公司章程规定股权转让条款 这条“红线”千万别踩 不然约了也白约！