协助当事人处理不当得利纠纷，维护其合法权益。

为当事人挽回垫付的工人工资72557元。

为当事人追回款项8万余元。

为当事人追回款项16000元。

协助委托人处理无因管理纠纷，维护当事人合法权益。

协助当事人处理无因管理纠纷，维护其合法权益。

近年来，因借款引起的纠纷逐步增长，暂且撇开那些无力还债的人，有一部分借款人并非无力归还欠款，而是只顾自身利益，想方设法“拖债”、“逃债”，造成“借款容易收款难”的局面，极大地侵害了债权人的权益。由此，小编提醒您在借钱给他人时最好订立一份完整的借款合同，在此也为您提供一些签订借款合同时应注意的事项：

个人合伙是我国市场经济发展状况下产生的特殊的经济体形式。在民商活动领域大量存在。合伙的高风险和信用连接关系也使得合伙的法律解纷机制变得尤为重要。

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案情：李某与某公司签了无固定期劳动合同，他认为只要签了无固定期限的劳动合同，单位不能以任何理由解除劳动合同。请问，该公司是否可以解除与李某的劳动合同？

所谓无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。它对劳动者、用人单位都有好处：对劳动者而言，有利于稳定就业，保持生活开支；对用人单位而言，不用频繁更换劳动者，从而维护其经济效益。那么，订立无固定期限劳动合同的情形有哪些呢？

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，员工可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

近日，四川营山法院审结了一起离婚案件。据了解，黄某是营山县人，常年在外务工。