员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

26年前在四川老家，几乎在蓝明秀眼皮子底下，仅仅10分钟的时间，4岁的儿子李伟被人贩子拐走。丈夫将失子的责任一股脑地发泄在蓝明秀身上，5年后，本就不牢固的婚姻结束了。

2019年1月7日，百度教育会员发布暨战略合作仪式在北京举行，在本次盛典中，易法通荣获组委会颁发的“锐意典范奖”

精准发力谋发展，砥砺奋进新征程！

易法通智能产品荣获海丝中央法务区「最具潜力法务科技应用产品奖」！

易法通链接“全国第二例”高能级法律产业区——海丝中央法务区，成为其法务科技生态共同体成员，并获年度「最具潜力法务科技应用产品奖」。

从员工迟到看管理，不要只懂得扣钱！ 案例解析+有效管理方法

为当事人处理劳动争议，保护其合法权益。

受理劳动争议纠纷，为当事人追回补偿35483.71元。

原告孟某某与被告北京某某管理咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟某某及其委托代理人夏涛、被告某某公司之委托代理人汪稳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，被告在答辩期期间对本案提出管辖权异议。本院于2014年10月10日裁定予以驳回后，依法适用简易程序，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人阮超、王嘉颖，被告王某及其委托代理人朱双贤、黄莹玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险

为当事人追回工资4000元。