近日，浙江金华发生了一起有预谋的未成年人绑架案。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。

×××劳动人事争议仲裁委员会 不予受理通知书（存根）

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某通信服务有限公司（以下简称某通信公司）与王某劳动争议一案，本院受理后依法由审判员曹蓉独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人包建文，被告及其委托代理人唐荣武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

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双方当事人订立劳动合同后，由于各自的情况或者外部环境发生变化等原因，可能会对原有的劳动合同作进一步的调整和补充，而劳动合同的变更正好满足了这一客观需要。劳动合同变更可以根据情况变化调整当事人的权利义务关系，使劳动合同及时适应变化发展了的新情况，从而确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现。劳动合同变更是对原有劳动合同关系的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。从这些方面讲，劳动合同变更是劳动合同关系调整中的重要法律行为，也是劳动法和劳动关系理论和实践中的重要组成部分。

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