股权为王的时代，不管是利用股权进行融资，抑或是利用股权进行员工激励，都已经成为每个企业家必修的一门课程。

员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！

2003年实施的《婚姻登记条例》已经取消了婚前体检，结婚当事人可以不进行婚前体检。

案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录用甲。因此甲诉至法院。请问：企业可否以甲患有艾滋病而拒绝录用甲？

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。我国法律针对未成年工的生理特点，从以下几个方面进行区别于成年工的特殊保护： （1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

军婚就是夫妻一方为中国人民解放军现役革命军人的婚姻。我国对军人婚姻实行特殊保护，结婚的条件会比较严格。

企业发放福利 怎样做才能规避法律风险 同时又能留住员工的心？

未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，其享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工处于生长发育期，所以《劳动法》等其他法律对未成年工的保护进行了特别的规定。以下就让小编来为您详细讲解：

劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多。

在发生交通事故后，如果事故双方对事故责任没有争议，一方负全部责任的情况下，可采取如下程序。

婚姻登记存在瑕疵的常见情形有以下几种： 一、婚姻登记机关不具有管辖权 根据《婚姻登记条例》第四条的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 但是现实中，常常存在男女双方向非一方所在地的婚姻登记机构申请结婚登记的，该不具有管辖权的婚姻登记机关也给予登记的情形。

从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。

影视作品中经常能看到青年男女私自拿走家里的户口本就到婚姻登记处结婚的桥段。现实中，结婚并没有想象中那么简单，需要经过一系列程序，满足条件才能登记结婚。

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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。