根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

员工医疗期满未返岗 公司是否可以解除劳务合同？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。 那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

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公司在从事商事活动中具有充分的自由，对于是否分配利润以及分配多少利润属于公司董事会、股东会决策权范畴。为保障公司的自治权，法律并未规定股东可以越过股东会单独提起分配利润诉讼的权利。因此，公司的利润分配方案未经股东会通过，法院不能直接判决对公司盈余的分配。

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企业发放福利 怎样做才能规避法律风险 同时又能留住员工的心？