调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，为了尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生。因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。

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员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办？若要不违法开除还得学这家公司这么来！

实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。

企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！

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员工医疗期满未返岗 公司是否可以解除劳务合同？

员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？

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广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 　　（2003）佛中法民一终字第747号

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