婚分为协议离婚和诉讼离婚。根据我国《婚姻法》的规定，女方怀孕期间，男女双方可以协议离婚，法律对此不加限制。但是，对于诉讼离婚，《婚姻法》第三十四条对此做了了特殊的规定。

《婚姻法》第三十四条对怀孕离婚作出了限制，即女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。

怀孕离婚与一般离婚一样可以分为协议离婚和诉讼离婚。以上两种离婚方式需要满足不同的离婚条件。

怀孕的时候离婚，就是趁着你在最软弱的时候想要趁机捞一把，法律也是不会允许这种“趁火打劫”的事的发生。

《婚姻法》第三十四条对怀孕离婚作出了限制，即女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。

根据《婚姻法》的规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

近日，上海松江法院审结了一起特殊医疗损害责任纠纷案件。据悉，两年多以前，已有一个儿子的范某在松江某医院再度分娩一个女儿后，在医院做绝育手术。

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如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以当地民政局办理协议离婚手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期间协议离婚的手续是怎么样的呢？

我国《婚姻法》明确规定，法院支持夫妻任何一方在夫妻感情破裂时提起离婚诉讼。但在女方怀孕期间，男方的离婚起诉权则受到了一定的限制。这样的规定是从保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益出发，下面本文为大家详细介绍婚姻法关于怀孕期间离婚的规定。

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。

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随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。

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