保密协议=协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多高科技企业为了使得保密协议得以有效履行，给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?

关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。我国规定保密协议是有期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢？

劳动者的保密义务虽然是法定义务，但是为了更好的保障用人单位的利益，用人单位应另外与劳动者签订保密协议。对于保密协议的条款，有以下几点建议：

商业秘密是企业的无形资产。在生活中，有些员工在职期间或者离职后，利用原企业的商业秘密牟取不正当利益，或者非法提供商业秘密给其他企业。为了能够有效的避免此种现象的发生，企业应当同职工签订保密协议。那么保密协议内容应该包括哪些呢？

商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。

商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。实践中，用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项？小编将为您逐一解析。

竞业限制义务是一种约定义务，义务内容由劳动者与用人单位自行约定，无约定的则无义务。

保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职。

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企业在竞争中，通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议，是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。针对不同岗位的员工，保密协议应有不同，那么用人单位如何根据岗位设计一份的保密协议呢？

对企业来说，商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。用人单位通过与员工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。

拥有一份具备经过实践不断检验的战略合作协议，不仅便于合作双方在洽谈初期获取更详尽的信息去评估潜在的交易价值，从而决定是否搭建合作关系，同时也是帮助合作双方敏锐“嗅出”各条款的常规性风险、规避协议“陷阱”的压箱法宝。

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