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录音证据属于民事诉讼法规定的视听资料类证据，对于公民私录的录音能否作为证据，需要具体分析。那么，最高院对录音证据的规定有哪些呢？下面我们一起来看看！
员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！
余款没及时收这家公司差点亏了17.8万美元！ 企业的债权债务要及时清理不然发生“意外”损失的可是不止这些！
转让方放弃管理权和分红权向受让方收取固定收益？这样“特殊”的条款在股权转让协议中是否有效？不彻底搞明白下一个被坑还得倒贴钱的就是你！
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗？具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了！
给员工办理离职有哪些手续需要注意？千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万！
几十万上百万的借款 借出去记得要回来 不然等借条过了“保质期” 那可就不管用了
民间借贷中的“砍头息”小心“砍伤”你自己！ 这种小聪明要不得几十万的借贷款可不是说说而已！
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！
挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗？制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除，得赔！
朋友间，关系铁说不签买卖合同就不签？小心日后对方翻脸几十万货款连收回来都难！
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张违法约定试用期赔偿金1.5万元。
员工上班途中发生车祸获得第三人赔偿后还能不能向公司要求工伤赔偿？各地判决存在差异想避免纠纷还得谨慎处理！
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