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企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷,而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题,在源头上有效的控制和预防,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为人事管理要解决的重要问题之一。