创业经营
劳动人事
债权债务
合同纠纷
注册商标
餐饮行业
买卖租房
交通事故
婚姻家庭
离婚事务
诉讼事务
其他文章
对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！
1. 公司章程对股权作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中约定“人走股留”怎样才有效？
劳动合同到期的续签问题，企业一定要重视！
区别于传统合同，电子合同有什么值得当事人特别注意的？
防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？
1. 所有合同纠纷中“新冠肺炎疫情”都属于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力为由要求免责？ 3. 借款人的还款义务是不能免除？ 4. 典型判例 + 实操建议
上万员工“被共享”，这个新型的用工方式你真的了解吗？
等疫情结束后，再抢人、面人吗？那企业丢掉的业绩还想不想补回来了？
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
需要履行哪些程序？参照哪些标准发放工资吗？
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？
据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。 因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？
受疫情影响，春节延长了假期，有些省份还延迟了复工时间。 这时本应该是上班的时间，但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。 那么，肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢？” “在家办公工资怎么算呢，被隔离工资又怎么算呢？” “待岗期间有工资吗？” …… 这些与所有企业和员工切身利益息息相关的问题，今天就让小编结合最新的政策为大家来一一解答！
2月10日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》。 针对社会关切，意见提出了依法严惩疫情防控违法犯罪的十大执法司法政策。 以下这些行为，都可能构成犯罪！
3383
