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拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗？让我们一起先来看看下面案例！
企业客户李总来电话，说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的，所以每天都会安排一个人值夜班，售后部门的人员轮流值班，公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电，给客户的报修情况做个登记，次日再安排具体的售后人员上门维修。但实际上一晚上基本都没电话，一个月平均下来也就接个十几个电话，结果李总收到劳动仲裁的通知，其中一个值班的员工仲裁申请给值班期间的加班费。
很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？
自从从事法律工作，七大姑八大姨的各种咨询就接踵而至。这不远房的表哥要离婚了，有一套婚前公积金买的房子女方要求分割增值的部分，现在易法君把相关聊天记录公布给大家，供需要的人参考使用：
工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一，但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害，那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对，下面我们就一起来了解一下吧。
《公司法》司法解释五（以下简称解释五）的颁布，可以说用“重大利好”来形容都是不为过的！新解释就股东权益保护等纠纷案件适用法律问题作出规定，而这些规定对于股东而言可以更好的维护自身权利。
公司法第一百八十三条将“公司经营管理发生严重困难”作为股东提起解散公司之诉的条件之一。判断“公司经营管理是否发生严重困难”，应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
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