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近年来，侵犯商业秘密的事件越来越多，有数据显示，企业数据和商业机密泄露事件80%都来自内部员工。
人在江湖漂，哪能不遇急呢？朋友之间借钱本来就是件很寻常的事，谁还没有个周转不开的时候啊。 所谓借钱看人心，还钱显人品。有时好心借给朋友应急，最后还钱的时候对方却百般推脱。撕破脸后钱难要，朋友也难做了。
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工才是上上策。
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
为了规避风险，避免大家借出去的钱拿不回来，建议在与对方签借款合同的时候，不仅要让对方签字,还要让对方盖章。对这借款合同进行双重确认，毕竟现在字迹很容易就被仿写，有些人也很容易在短期内改变自己的字迹。 易法通友情提示 : 对于借钱我们要慎重，对于借款合同我们更要好好的把关。
企业及时为员工缴纳社保，从长远来看，是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低，而埋下未来用工风险的巨雷。
由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。
我们都知道股权融资就是拿股权去换取资金，通常有两种操作手法，一种是股权转让，一种是增资扩股。 简单来说，股权转让就是老股东把部分原始股权溢价方式转让给投资人，投资人支付股权转让的对价给老股东（也可约定投资人直接支付价款给公司），同时约定将此资金作为出资投入公司； 增资扩股就是通过增加公司的注册资本数额，稀释原始股东的持股比例，稀释出的股权比例即由投资人持有。
在知识产权保护意识日益增强的今天，很多企业都在争相注册商标，不管是自己在用的还是别人在用的，目的就是抢占商标使用权这一先机。 但是很多老板发现，即便是先注册好了，仍然不能一劳永逸。
为落实新个人所得税法，做好有关政策衔接工作，财政部、税务总局印发了《公告》，对原税法下按“其他所得”项目征税的有关收入调整了适用的应税所得项目，从2019年1月1日起执行。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。
商标在现今竞争日益激烈的商业环境下，重要性越发突出。商品或者服务的提供者要想在市场中占得先机，获得营利，商标作为无声的推销员，有着至关重要的作用。
公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。
日常生活中，员工为了办理一些生活或工作事项，往往需要公司帮忙开具证明。但公司的HR们，要注意了！别小看这简简单单的证明，稍不注意就可能惹上大麻烦！
在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。
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